Con una antelación de 66 minutos al inicio de la reunión, la Gerencia nos ha mandado por correo electrónico una nueva propuesta en la que nos ofrece un incremento que resulta insuficiente. En la información indicamos la propuesta del 28 de abril y la última del 3 de mayo.
Como sabes la solución técnica a la alternativa de la retribución por jubilación (experiencia) consta de dos partes:
Los importes a percibir serán iguales para todo el mundo (lineales) y el requisito para su percepción es tener 20 años de antigüedad. Si no tienes 20 años de servicios no percibes nada. Da igual 20 que 40 años, percibes lo mismo. Algo con lo que no estamos de acuerdo.
La subvención ligada al mentoring tendría un carácter permanente (es decir, que puede permanecer en el tiempo).
La cuantías son insuficientes y no alcanzan los importes devengados actualmente. La fórmula podría servir a quien perciba cantidades menores dentro de tres años, pues comenzaría a pagarse desde el 1 de enero de 2023, sin embargo perjudicaría notablemente a las personas que se jubilan en este año y el que viene.
Por lo tanto, no se acuerda nada.