Reunión de la Mesa de PTGAS del 21 de febrero de 2024
Como recordarás en el Acuerdo sobre la alternativa al Premio de Jubilación se pactó un tramo de carrera profesional ligado a la experiencia (el que se comienza a cobrar mensualmente con 62 años) que puede alcanzar hasta 13.000€ y una subvención por mentoring dotada con un presupuesto anual de 450.000€ que puede alcanzar hasta 9.000€ por persona (que lo pueden solicitar incluso aquellas personas que no están en la carrera profesional).
La Gerencia propone establecer dos grupos diferenciados: el A1-A2 con un importe de 9.000€ y el C1-C2 con un importe de 6.000€. Alega que “el Comité Jurídico Asesor había establecido que las bases deberían contemplar como un elemento esencial el perfil técnico del beneficiario y con objeto de cuantificar de forma diferenciada en función de la dificultad técnica el proyecto de mentoring que se vaya a subvencionar (en modo alguno podría diseñarse un modelo igualitario y no diferenciable, pues tal opción se alejaría de la propia arquitectura del modelo subvencional y podría ser fiscalizado como una indebida retribución ilegal)”.
La Gerencia indica que, en caso de no cubrirse el total de la asignación de 450.000€, el sobrante no podría incorporarse al año siguiente.
Nuestro planteamiento es que todas las personas puedan cobrar la máxima cantidad independientemente de su Grupo de pertenencia y que sólo en el caso que el número de solicitantes sobrepase la asignación establecida se realice algún criterio de distribución que no dependa del Grupo.
Por otra parte, nos parece que el planteamiento de la Gerencia es muy complejo y precisa simplificación y apoyo, por ejemplo, a través de la organización de un taller formativo para la realización del proyecto.
Una vez expuestas las posiciones, la Gerencia nos emplaza a presentar propuestas que serán tratadas en una próxima Mesa el 7 de marzo.