Aprobada la Oferta de Empleo Parcial con el único voto favorable de la Gerencia.
En la Mesa del 23 de mayo la Gerencia ha presentado una propuesta de Oferta de Empleo Público Parcial con un número muy reducido de plazas de promoción interna, lo que supone mantener su política de no reconocer el trabajo que la plantilla viene realizando, puesto que cuando en Unizar hablamos de promoción, no significa el ascenso de categoría a un nuevo puesto, sino el reconocimiento de una categoría profesional acorde con las tareas que ya estamos realizando.
La primera propuesta de la gerencia nos ha parecido una provocación pues contenía un total de 73 plazas (63 plazas a turno libre frente a 10 plazas de promoción interna). Tras un rechazo frontal a este repetido planteamiento, la gerencia finalmente ha duplicado las plazas a promoción, quedando finalmente en 21 plazas frente a las 54 a libre, con un total de 75 plazas, que puedes ver en el documento de más abajo.
Frente a nuestros argumentos la gerencia argumenta que en los años 2021, 2022 y 2023 han sacado un total de 194 plazas a libre y 109 a promoción.
- A turno libre se han convocado 130 plazas y están pendientes 64.
- A promoción se han convocado 70 plazas y están pendientes 39.
Seguimos insistiendo en la necesidad de realizar una promoción interna masiva ya que es algo muy demandado por toda la plantilla. Incidimos en la promoción al puesto en aquellas plazas duales y Gerencia vuelve a poner la misma excusa de siempre, falta de presupuesto. Sin duda, en el futuro tenemos que modificar la forma de negociar el Acuerdo de Financiación con la DGA, puesto que lo que no se tiene en cuenta en él, carece de soporte presupuestario.
Gerencia hace constar que esta oferta es parcial y que esperan poder incorporar más plazas tras el verano.
Por coherencia con la negociación llevada a cabo SOMOS decide dar luz verde a esta OEP parcial, aunque no vota a favor para exigir que se realice una promoción interna que colme las demandas de la plantilla.