La Gerencia nos ha facilitado los datos de los procesos de estabilización comunicados a la Administración General del Estado, que reflejan la situación a 31 de diciembre de 2024 de las plazas ofertadas y cubiertas.
El proceso culminó con la convocatoria de la Escala de Colegios Mayores el 16 de diciembre.
En total había 374 plazas para estabilizar:
- 347 para PTGAS de las que 324 estabilizaron y 23 se quedaron desiertas
- 19 de PAS laboral que estabilizaron todas
- 8 de PDI que estabilizaron también todas.
Los sindicatos agradecemos la labor realizada por todos los compañeros y las compañeras del Servicio de Personal, que ha posibilitado la consecución de este importante objetivo, pues según comenta la Gerencia, la tasa de temporalidad podría quedar por debajo del 8% cuando culminen los procesos de la Oferta de Empleo.
Sin embargo, es preciso tener en cuenta que en la plantilla del PTGAS hay 468 personas interinas, lo que supone un 30% del total de la plantilla funcionaria.
La interinidad en la plantilla del PTGAS de la Universidad de Zaragoza tiene dos orígenes, la más importante la produce la limitación impuesta por la tasa de reposición que impide que la oferta de empleo recoja todas las vacantes, pero a esa debemos añadir la provisión temporal de los puestos de trabajo, pues un número importante de los puestos fijos de plantilla de responsabilidad se encuentra ocupado provisionalmente por personal fijo, esta situación provoca que otros tanto interinos deban ocupar sus puestos de origen. Es decir, un número importante del personal interino ocupa los puestos que dejan vacantes quienes ocupan otros de superior categoría de forma provisional.
Lógicamente, mientras no se ocupen de forma definitiva sus puestos de origen no estarán vacantes y no podrán ser ocupados, tampoco, definitivamente.
- TOTAL 468
- Puestos vacantes ocupados por personal interino 279
- Puestos ocupados temporalmente por personal fijo 119
- Puestos fuera de la RPT 70