Como hemos informado en la noticia Planteamiento de SOMOS en la primera reunión con Gerencia, el pasado 30 de mayo tuvo lugar la primera reunión de Gerencia con los sindicatos del PTGAS, en ella el Gerente nos informó de los siguientes asuntos.
La primera semana de junio quiere convocar la Comisión Negociadora de la RPT de Laborales y posteriormente la Mesa de PTGAS con el fin de abordar asuntos urgentes y el calendario de los asuntos a tratar.
El Gerente está de acuerdo en establecer un calendario de reuniones que comenzará antes del verano, eso nos permitirá convocar las reuniones con la suficiente antelación para que de tiempo a preparar los asuntos, entiende que es importante que las reuniones sean productivas.
Su compromiso con la Rectora es aplicar el programa electoral. Sin embargo, desea abrir un diálogo con la representación sindical con el fin de conocer cuáles son nuestras prioridades o cuáles son los puntos en los que no estamos de acuerdo y en lo que debemos argumentar nuestras posiciones y aportar posibles alternativas. Con ese diálogo está dispuesto a realizar una reprogramación de la hoja de ruta marcada por el programa.
Respecto a la Vicegerencia de RRHH, nos informa que próximamente va a convocar una libre concurrencia para cubrir este puesto, a la que se podrá presentar personal de fuera de la UZ.
Sin duda, en el pasado no se ha realizado una previsión adecuada a la gran carga de trabajo que debería soportar el Servicio de Personal, desde los sindicatos instamos al Gerente a que haga una reflexión sobre el dimensionamiento de la plantilla que precisa ese Servicio.
Tratando asuntos concretos como la Oferta Pública de Empleo (OPE) 2025, nos indica que hay que esperar a que vayan finalizando los procesos de OPE de años anteriores que están en marcha, con el fin de evaluar la situación de las plazas que puedan quedar vacantes. Aunque el Servicio de Personal está muy tensionado, el Gerente se compromete a que el 1 de agosto esté negociada y aprobada la OPE 2025.
Desde la parte sindical se le informa de las deficiencias e incidencias producidas en los distintos procesos selectivos, como de auxiliares de biblioteca/técnicos de biblioteca y de administrativos tanto de libres como de promoción. Sobre todo, en aquellos procesos en que personas que tienen dos plazas o las han obtenido se les hace optar por una de ellas perdiendo la otra. El Gerente plantea que hay que solucionarlo con una fórmula mediante la cual no se le haga renunciar a ninguna plaza de las que tiene ganadas. Por la parte sindical solicitamos una solución antes del 9 de junio fecha en la que finaliza el plazo, al tiempo que hacemos hincapié en la situación de sinsentido de los periodos de prácticas que tienen que superar las personas que promocionan.
También hemos tratado sobre la implementación del Grupo B de laboratorios y talleres, el Gerente indica que es preciso dar una solución a todas las personas implicadas.
Con relación a las plazas de la Escala de Gestión que están a la espera de sentencia desde hace más de 4 años, nos indican que están esperando la resolución de la sentencia que parece que es inminente. Y si se resuelve sacar las plazas que se pueda en la OPE parcial.
Por otra parte, el Gerente está de acuerdo en revisar qué plazas se convocan a la calle y qué plazas se convocan en promoción, pues lo normal es sacar las plazas de categoría inferior (C2) a la calle. Se le propone que los procesos selectivos libres se cubran mediante el sistema de concurso-oposición y no sólo oposición cómo están saliendo ahora.
Finalmente, ante nuestra afirmación de que se están ocupando con PDI puestos de carácter técnico, la Gerencia nos pide que le presentemos un listado de puestos con funciones técnicas de gestión y administración ocupadas por PDI, ya que nos dice que hay que proteger las competencias del PTGAS y empoderarlo.
En este sentido, indicar que la Rectora ha sustituido del Consejo de Dirección el puesto de Jefa de Gabinete (que era ocupado por una PTGAS) encargando esas tareas, previsiblemente, a un puesto de Coordinación y Relaciones Institucionales. Así mismo, recientemente se ha creado la Unidad de Apoyo a la Acreditación del Profesorado y Despliegue del II Convenio Colectivo del PDI laboral, unidad que cuenta con un PDI y no cuenta con ningún PTGAS. Repasaremos los Secretariados que tienen carácter técnico para ver cuántos PDI están en ellos y te invitamos a que nos informes de qué puestos técnicos están ocupados por PDI.