Los/las empleados/as públicos/as contamos con días de asuntos propios y permisos por enfermedad, maternidad o paternidad. Además, como PDI, realizamos estancias y permisos para investigación y docencia. Sin embargo, surge la pregunta: ¿cómo realizamos las solicitudes, qué tipos de permisos o licencias tenemos y qué normativa regula cada uno de ellos?
En otras administraciones públicas, existe un conocimiento bastante concreto y específico sobre las distintas figuras de permisos y licencias, la forma de articularlas y las condiciones para solicitarlas, incluyendo los tiempos requeridos y qué ocurre en situaciones sobrevenidas.
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El Laberinto Normativo del PDI de Unizar
La normativa del PDI es compleja. Las «necesidades del servicio» se entienden en términos de docencia en el aula, pero ¿qué ocurre fuera de esos horarios o fechas? ¿Y con las tutorías? Si hay coincidencia con las clases, ¿podemos pedirlas y luego recuperarlas? Si me voy de estancia, ¿tengo que hacer las tutorías o puedo hacerlas online? ¿Pueden cubrirme compañeros/as de la misma asignatura en dichos casos?
Aunque algunos aspectos puntuales se pueden resolver a través de las solicitudes en People, en otros casos se requieren solicitudes extraordinarias. ¿Existe un documento tipo para solicitarlas? ¿Dónde está la normativa y cómo puedo consultarla para saber a qué tengo derecho y en qué condiciones pueden denegarme un permiso? Además, ¿por qué si no tengo docencia no puedo tomar mis vacaciones durante el periodo lectivo?
Entendemos que la situación es compleja; en ocasiones, se percibe como un pequeño caos regulatorio y normativo. Con frecuencia, algunos no sabemos qué norma aplica ni cómo articularla. Lo mismo ocurre con el propio personal de nuestros centros de trabajo, que a veces no conoce la normativa o, dada la naturaleza extraordinaria de algunas situaciones, no sabe cómo orientarnos sobre cómo, qué y cuándo podemos realizar dichas solicitudes.
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La Propuesta de SOMOS: Un Documento Único y Claro
Desarrollar una normativa única que integre las distintas figuras de permisos y licencias, incluyendo los días libres, implica un reto normativo. Sin embargo, la alternativa de no contar con un documento único, armonizado, que incorpore los derechos, condiciones, requisitos y formas de tramitación, tampoco es la solución.
Desde SOMOS, trabajamos para generar un documento único, simple, claro y directo. Queremos un modelo similar al que existe en otras administraciones o al que tienen nuestros compañeros del PTGAS en la Universidad de Zaragoza. Este documento debe considerar no solo la figura del profesorado, sino también la plantilla de investigadores de la Universidad de Zaragoza. Porque, además de las estancias y días libres, surgen dudas como: ¿puedo irme a un congreso? ¿en qué condiciones puedo hacerlo y qué limitaciones puede tener mi solicitud? En estos casos, aunque el lugar de desempeño laboral cambie, seguimos trabajando por y para la Universidad de Zaragoza, a menudo lejos del centro de trabajo.
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Si tienes ideas, si has identificado problemas o tienes dudas, puedes ponerte en contacto con nosotros (somos@unizar.es).