La negociación del Grupo B no avanza porque la Gerencia de la Universidad, entre otras cosas, no contempla el acceso de los titulados universitarios. “En casa del herrero, cuchillo de palo”
Desde hace varios años la necesaria revisión de la RPT para que se adapte a la realidad de los puestos de trabajo utilizando criterios equitativos viene siendo el “talón de Aquiles” de la negociación entre Gerencia-Sindicatos.
Gerencia propone modificaciones puntuales que se aprueban desde la bancada sindical por responsabilidad, con el compromiso de que en un futuro próximo negociaremos la corrección de las disfunciones que año tras año ponemos de manifiesto. Sin embargo, ese futuro nunca llega.
En 2014 se aprobó una RPT que daba el plazo de un año para implementar el Grupo B en toda la plantilla, 12 años después ese compromiso sigue sin cumplirse.
En marzo de 2025 la Gerencia saliente consiguió nuestra aprobación a su RPT gracias a la implementación del Grupo B en laboratorios y talleres. La Gerencia saliente obtuvo la autorización de costes de personal de la DGA, incluyó la partida en el presupuesto 2025 y suscribió una serie de condiciones que nos parecieron realistas, sin que todavía se haya ejecutado ni un euro.
La cuestión de fondo es la falta de promoción para que cada puesto se encuentre clasificado en el Grupo que le corresponde.
¿Nos engañaron entonces o quieren engañarnos ahora?
La nueva Gerencia no asume la existencia de un acuerdo de Consejo de Gobierno que supone que la implementación del Grupo B en laboratorios y talleres es un proceso extraordinario que dispone de dos convocatorias de promoción al puesto para normalizar la reclasificación de todo el colectivo que desempeña tareas de Grupo B desde hace mucho tiempo.
Primero nos presentó un informe jurídico (que nunca hemos llegado a ver) que concluía que no había soporte legal para que un graduado universitario pudiera presentarse al grupo B. Ese argumento nos obligó a contratar la elaboración de un Informe Jurídico que pone de manifiesto lo contrario, pues como sentencian los Tribunales en casos similares “quien puede lo más, puede lo menos”. La Gerencia de la Universidad de Zaragoza desconoce, de forma interesada, que el sistema educativo español es piramidal.
Por parte de SOMOS también hemos entregado una convocatoria ordinaria de la Universidad Jaume I que admite “titulaciones iguales, superiores o equivalentes” para acceder a la promoción de puestos de grupo B en laboratorios y talleres. No sólo es legal sino que otras universidades lo hacen con normalidad, aquí ni de forma excepcional.
La argumentación y la coherencia de la propuesta de Gerencia es muy débil lo que deja en evidencia la realidad de sus intenciones: ahorrarse dinero que utilizará en otras modificaciones de la RPT.
La Gerencia entiende que con cualquier Título Superior de Formación Profesional, por ejemplo de peluquería, puedes acceder a un puesto del Grupo B, pero si eres Licenciado y doctor en Veterinaria no puedes acceder al puesto de Técnicos Especialista en Mircrobiología que llevas desempeñando veinte años. Todo muy coherente. Así es la Universidad con el PTGAS, porque si esto mismo fuera con el PDI “otro gallo cantaría”.
El conflicto está servido.
De esta forma es posible que en un Laboratorio de Químicas con tres doctores en químicas y un Titulado Superior de Formación Profesional de cualquier especialidad, tenga tres grupos C1 (incluido su responsable) y un Grupo B (que tiene todo el derecho a ello).
En una promoción (reclasificación) al puesto al que has accedido mediante la superación de una oposición o un concurso de méritos, la Gerencia quiere volver a exigir un concurso oposición, que, en caso de suspender supondrá que vas a seguir desempeñando el mismo puesto de trabajo pero con menos salario que tus compañeros que sí lo han aprobado. Se plantea hacer un ejercicio práctico del trabajo que realizas y nosotros nos preguntamos ¿quien va a examinar a los técnicos de soplado de vidrio?, por ejemplo, cuando son ellos quienes van a otras universidades a examinar a las personas que quieren optar a ese tipo de puestos. Todo muy coherente.
En esta universidad puedes acceder a catedrático por concurso, pero si eres Técnico Especialista de laboratorio tienes que preparar una oposición para continuar en tu puesto en la categoría que se merece. Todo muy coherente.
Ya toca cumplir lo pactado. El próximo día 18 continuará la Mesa de PTGAS y SOMOS no va a aceptar ninguna modificación de la RPT sin que antes se cumpla lo pactado en las anteriores.
En la Mesa de PTGAS SOMOS tiene 8 representantes, UGT 4, CGT 2 y CCOO 1.
