En la Mesa de PTGAS del 20 de mayo la Gerencia nos presenta su intención de traer a la próxima Mesa una propuesta de modificación de RPT que contiene 55 plazas de nueva creación y 35 amortizaciones, es probable que algunas de las amortizadas creen plazas nuevas. Habrá que verlo.
Según la Gerencia estas amortizaciones se relacionan con la necesidad de disponer de créditos suficientes como para asumir parte del coste de las 55 nuevas así como las modificaciones de categorías o complementos de otras 20 plazas.
Esperaremos a ver el detalle de la propuesta, pero es necesario que la plantilla del PTGAS sea consciente de la situación, ya que ello trae causa del nivel de estrés que se padece en gran parte de los Centros, Unidades y Servicios.
Desde SOMOS hemos hecho hincapié en que en los últimos 10 años nuestra plantilla se encuentra estancada en 1.744 personas. Según nuestro Portal de Transparencia en mayo de 2026 hay 1.717 PTGAS 24 menos que en 2015.
Nuestra ratios PTGAS/PDI se sitúan entre las más bajas de las universidades españolas y, a pesar de ello, el anterior rectorado no incluyó esta grave deficiencia en la negociación del Modelo Global de Financiación.
La actual Rectora hizo un especial hincapié en esta cuestión en su campaña, tal y como recoge su programa electoral.
La Gerencia afirma que es consciente del bajo número de efectivos de la plantilla, por eso tenemos que ver cómo es posible que se puedan amortizar 35 puestos.
Por parte de SOMOS, en la reunión que mantuvimos el pasado 11 de mayo a la Consejera de Educación, Ciencia y Universidades, le manifestamos el grave problema estructural que supone una plantilla de PTGAS estancada.
