En la Mesa de PAS se nos ha presentado una propuesta de reservas de plazas para diferentes colectivos, ya sea por mujeres víctimas de violencia (2% de las plazas); personas víctimas de terrorismo o afectadas por actos de terrorismo (1% de las plazas); personas transexuales (no menos del 1%); y para personas con discapacidad (8% en Aragón), cogiendo globalmente el conjunto de las diferentes ofertas de empleo.
Del conjunto del cupo de plazas, excepto en el caso de personas con discapacidad, si no llegarán a ser cubiertas, se ofrecerán al cupo de turno libre.
En el cupo de personas con discapacidad, en Aragón se recoge que se reservará un porcentaje no inferior al 8%, de los cuales el 2% se reserva a personas con discapacidad intelectual, y un 1% para enfermos mentales.
Desde SOMOS, consideramos que la Universidad tiene que hacer el estudio de qué escalas y puestos pueden ser susceptibles de acoger al colectivo de personas con discapacidad intelectual o enfermos mentales lo antes posible, incluyéndolas en puestos de RPT. Además, este personal deberá realizar unas pruebas apropiadas, y el conjunto del colectivo del PAS, hacer unos cursos de sensibilización sobre el tema
La propia gerencia, nos comunica que tienen que hilar más fino en los puestos que se ofrezcan de esta categoría, y van a intentar antes de las próximas incorporaciones tener esos puestos definidos.
En este documento tienes la relación: