SOMOS UZ

(Opinión recibida por correo electrónico)

Estimados/as amigos/as,

Que NO exista acceso el acceso diferenciado para mayores de 55 años.

entiendo que es un colectivo con sus dificultades, pero nadie somos ajenos a otras dificultades, cada uno tenemos nuestros problemas personales y casi nadie trabajamos por gusto, sino por la necesidad de tenerlo que hacer, y no creo que la edad en un acceso al empleo público sea un motivo de discriminación (positiva para unos, negativa para otros),

el acceso al empleo público ha de respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad, no veo que la edad justifique ninguno de ellos (si se quiere ser valiente, se nos puede evaluar a todos los empleados de manera objetiva cuál es nuestro mérito y nuestra capacidad, que seguro no tiene que ver nada con la edad, entiendo que sería muy difícil el hacerlo, pero sería lo justo),

entiendo que los mayores ya están claramente beneficiados al tener más posibilidades de tener toda la puntuación por experiencia por el concurso (la mayoría ya tendrán los 10 años que como máximo se van a puntuar),

ya se nos está perjudicando a muchos por este motivo, y podemos entender que también hemos hecho méritos y conocemos nuestro puesto de trabajo y lo desempeñamos con toda la dedicación y vemos que se nos quiere pisotear,

he leído por algún sitio que se alude al principio de solidaridad (no es un principio éste recogido en al acceso al empleo público, sí para otras cosas),

el principio de igualdad está recogido en nuestra Constitución y goza de la máxima garantía y es susceptible de recurso de amparo,

no obstante se agradece la oportunidad de manifestarse,

un saludo,

PROCEDIMIENTO DE DECISIÓN

En primer lugar nos gustaría definir claramente el objeto de tu solicitud. Por ello te pedimos que nos respondas a este mensaje indicando si lo que planteas es:

A) Que SÍ haya un acceso diferenciado para mayores de 55 años, pero que se modifiquen lo requisitos para que sean iguales a los del resto de participantes en la lista de espera, es decir, haber superado la mitad del ejercicio (no la mitad de la nota de corte)

B) Que NO exista acceso el acceso diferenciado para mayores de 55 años.

Damos un plazo de dos días para que nos envíes las respuestas (hoy martes 6 y mañana miércoles 7)

Si la respuesta A recibe al menos el 75% de los apoyos de las personas que han firmado la solicitud (es decir un mínimo de 56 apoyos), modificaremos la propuesta en este sentido. Si no los recibe abriremos un proceso de diálogo, discusión y finalmente decisión para toda la plantilla.

Este proceso consistirá en:

Puesta en marcha de un foro de discusión en la web de SOMOS, donde se podrá explicar la propuesta y se podrá argumentar en favor y en contra. (SOMOS se reserva el derecho de eliminar aquellos comentarios que contengan comentarios o expresiones insultantes, vejatorias o discriminatorias)

Asamblea abierta (jueves 8 de junio a las 12 horas en el Salón de Actos de Geológicas). Quien lo desee puede acudir para desarrollar un diálogo entre quienes defienden las distintas posturas. En su caso, los argumentos planteados serán redactados y colgados en la web, con el fin de que todo el mundo pueda acceder a ellos antes del paso siguiente.

Decisión colectiva (después de la Asamblea del jueves) mediante una votación para toda la plantilla. Consistirá en la puesta en marcha de una votación en la web de SOMOS sobre dos alternativas. Esta votación se llevará a cabo mediante un correo electrónico dirigido a todo el PAS, en el que se facilitarán los enlaces a los argumentos expresados en la Asamblea.

El resultado de esta votación vía web será vinculante para SOMOS, ateniéndose a una serie de requisitos:

>> Puede participar únicamente el PAS (1726 personas, de las cuales 527 son interinos) en la votación que será nominal. Para emitir el voto deberá accederse con la dirección del correo electrónico.
>> Se distinguirá la condición de funcionario interino (al ser el colectivo afectado) del resto.
>> Para que los resultados sean representativos deberá participar al menos el 10% del PAS (173 personas), de ellas al menos el 10% de los interinos (53 personas).
>> Para determinar un resultado válido será necesario obtener mayoría de cada uno de los dos colectivos.
>>
Probablemente se podrá hacer mejor, pero esta es la primera vez que realizamos un proceso de votación general de toda la plantilla. Esperamos aprender de los errores y mejorar con tu ayuda.
Gracias por participar

ESTA ES LA PROPUESTA INICIAL

Los Interinos mayores de 55 años y como mínimo con 6 años de antigüedad en la Universidad de Zaragoza que ocupen puestos básicos, y no habiendo superado ningún ejercicio del proceso selectivo hubiesen obtenido en el primer ejercicio una puntuación de al menos una cuarta parte de los puntos fijados como nota de corte para dicho ejercicio, podrán seguir en la lista de espera ( Lista B ) hasta llegar a la edad de jubilación de la siguiente manera.

1º. Se tendrán que presentar a los respectivos procesos de selección de su mismo cuerpo/escala hasta que se jubilen. Es decir, si hay un proceso selectivo y no se presentan, no podrán incluirse en las citadas nuevas listas de espera generadas a partir del mismo.

2º. Se elaborarán dos listas de espera, una la del proceso selectivo a turno libre (lista A) y otra diferente a la del proceso selectivo con las personas mayores de 55 años que no lo hayan superado (lista B). La lista B que se ordenará únicamente según la puntuación obtenida, en caso de empate se valorará el de mayor edad y, si persiste, el de mayor antigüedad en el cuerpo/escala convocado.

El llamamiento se efectuará de la siguiente manera; en primer lugar se llamará a tres personas de la lista A y a continuación una de la lista B, las tres siguientes de la lista A, otra de la lista B y así sucesivamente hasta el final de las listas. Es decir, cada tres personas de la lista A, se llamará a uno de la lista B.