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ACUERDO PARA LA DISTRIBUCIÓN DE LOS FONDOS ADICIONALES.
En la Mesa de Negociación UZ (MNUZ) se ha alcanzado un acuerdo para la distribución de los Fondos Adicionales.
SOMOS ha manifestado, desde el inicio de la reunión, su voluntad de llegar a un acuerdo, teniendo en cuenta las fechas en las que nos encontramos y la necesidad de actuar sobre las retribuciones en un contexto de crisis y de mínimo incremento retributivo del 0,9%, previsto en el Anteproyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2021.
En cuanto a la ASIGNACIÓN de los Fondos, una de cal y otra de arena:
- El Rectorado ha cumplido su palabra, obteniendo del Gobierno de Aragón, el reconocimiento de los atrasos para 2018 y 2019, que reclamamos desde SOMOS-CGT, por un importe de 835.847€
- El Rectorado solo es consciente de las dificultades retributivas del personal, cuando toca repartir los Fondos. No se muestra tan comprensivo cuando le reclamamos que aplique el mayor porcentaje (0.3%) cada uno de los tres años, como permite el Real Decreto que regula el Fondo, para las Administraciones con superávit (como la UZ). Tal y como han hecho en otras universidades, como la de Castilla La Mancha. Esta medida habría supuesto otros 500.000€ para la masa salarial.
- Estos Fondos se reparten en el tiempo de descuento, sobre la bocina que anuncia el final del partido, mientras que en la DGA llevan dos años cobrándolo. Nos pasó igual con la recuperación de la paga extra. Resulta evidente que nuestras retribuciones no son la prioridad de este Equipo de Gobierno.
Finalmente, el incremento de la Masa Salarial de la UZ, será de 1.421.185,77€, y se reconocerá el derecho de los atrasos de los dos últimos años por un importe de 835.847€
En cuanto a la DISTRIBUCIÓN, se han planteado distintas posibilidades todas ellas igual de justas. Finalmente se ha optado por la más sencilla técnicamente que consiste en un reparto lineal entre el importe consolidado y el número de trabajadores de la UZ (sea cual sea su régimen jurídico, en esta definición caben todos y todas)
La UZ debe pasarnos los datos concretos sobre el número de trabajadores, solo a los efectos de hacer una estimación, indicamos un reparto, según los datos que nosotros disponemos.
1.421.185,77€ : 6.543 trabajadores/as = 217, 21 euros al año.
Además se distribuirán los atrasos de 2018 y 2019, entre las personas que estaban trabajando en dichos años:
835.847€: 6.543 trabajadores/as = 127,75€
En las próximas nóminas de diciembre o enero, todo el personal universitario debería percibir en su nómina una paga de 344,96€ (217,21 + 127,75)
En la nómina de enero de 2021, se incluirá un nuevo complemento llamado Fondo Adicional con un importe mensual de 18,25€, una vez incrementado el 0,9% indicado por el Anteproyecto de Presupuestos Generales del Estado.
Tendrán derecho a percibir estos pagos todo el personal que tenga una relación contractual con la UZ.
El que ya no la tenga, podrá solicitar la parte proporcional que le corresponda al tiempo trabajado.
Lógicamente en el año 2021, el personal de investigación y asociado a proyectos, percibirá su complemento mensual a cargo del proyecto.