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Pues por qué no pedimos una reducción de jornada para otros colectivos ??, no solo para mayores de 60, como podrían ser madres con hijos , enfermos crónicos , discapacitados, victimas de violencia de genero ,…… y así se beneficiaría más número de plantilla
«Lo bien repartido ,bien sabe» , no unos todo y otros nada
Gracias
Saludos!!
Hola chic@s, buenos días a tod@s:
Como habéis dicho que os mandemos nuestras opiniones, propuestas, dudas, ideas, consultas o sugerencias, ahí van unas cuantas:
En cuanto a los «OBJETIVOS», solo hacer una pequeña apreciación, y es que ampliar la reducción para «Mayores de 60», ¿a costa de quién sería? Del hombro del compañer@ de al lado, que tiene, en realidad, una edad similar (recordemos la media de edad de la plantilla…). Esto no rejuvenece la plantilla, al revés, sobrecarga y quema a los compañeros que tienen que realizar el trabajo mientras no están estos «Mayores» .Ya tienen un 10% de reducción que yo creo que no está nada mal, cuando además, hay otros tipos de reducciones(cuidado de hijos, víctimas de violencia de género…) en las que muchas veces se dan unas situaciones similares, sí, pero además en esos casos el funcionario que tiene la reducción de jornada en cuestión, tiene también reducción de salario.
En segundo lugar, «ORGANIZACIÓN», el método planteado me parece bueno, y si funciona será ideal, dinamizará el trabajo y la comunicación sin sobrecargar a los compañeros de la junta. Pero me surgen algunas dudas, espero podáis ayudarme a resolverlas:
Cuando tenga algún problema, duda, cuestión…, ¿única y exclusivamente puedo dirigirme al enlace sindical de mi distrito??
Y si esa persona («Enlace de Distrito», sea o no de mi sindicato), no es de mi confianza, tengo discrepancias en cuanto a su forma de actuar o proceder, e incluso si estuviera implicad@ en el asunto (podría ocurrir), ¿dónde podría acudir?¿cómo proceder?.Y por último, aunque luego se van a celebrar «MICROASAMBLEAS» por áreas, lo cual me parece una idea muy buena, buenísima, en concreto en el «área de conserjería» espero y confío que así sea y se lleven a cabo periódicamente y con continuidad en el tiempo porque debo añadir que además de las problemáticas e inquietudes comunes a todo el PAS , existen cuestiones laborales que afectan y no poco, a determinados colectivos que trabajan con jornada a turnos y plantillas escasas.
Por una UNIZAR mejor!!!
Muchas Gracias,
Un saludo
Inma.
