Resumen reunión 29 de noviembre Premio Jubilación

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Tal y como se había previsto en la reunión del 15 de noviembre, hoy ha tenido lugar una nueva reunión de negociación para la Alternativa al Premio de Jubilación.

Como premisa inicial, indicar que la UZ se muestra dispuesta a sustituir el actual Premio de Jubilación con un Plan de Pensiones de Empleo.

La cuestión ahora se centra en cómo transitar del Premio al Plan, y cómo resolver la situación en los años en los que el Plan de Pensiones no haya capitalizado cantidades suficientes como para cubrir los importes del Premio (2024, 2025 y en algunos casos 2026).

De momento el escenario de 2023 está cubierto. Hasta que haya una sentencia o norma jurídica que lo impida, el Premio de Jubilación está vigente en los términos actuales. Por ese motivo, el Anteproyecto de Presupuesto para 2023 presentado en el Consejo de Gobierno recoge una partida de 709.589€. Según nuestros cálculos esa cantidad no es suficiente, pero lo cierto es que las cifras del Presupuesto de otros años tampoco lo eran y ello no ha impedido pagar el Premio en su totalidad.

La Gerencia nos ha presentado el coste del Premio de Jubilación de los últimos cinco años, afirmando que la Acción Social, en su conjunto, excede del 1% de la masa salarial prevista en el Convenio-Pacto. (La masa salarial del PAS en 2022 es de 60 millones de euros, aproximadamente)

AÑO COSTE
2018 404.217
2019 530.879
2020 621.637
2021 740.501
2022 (Hasta octubre) 816.619

 

Según nuestros cálculos, obtenidos de los datos facilitados por las personas afectadas, en 2023 se jubilarán 49 personas con derecho a Premio de Jubilación y el importe total rondará los 990.000€

En la reunión hemos puesto de manifiesto la necesidad de afrontar la puesta en marcha del Plan de Pensiones a través de un Plan Plurianual a cuatro años (2023, 2024, 2025 y 2026). Entendemos que en 2027 la situación se normalizará y el presupuesto anual permitirá realizar las aportaciones necesarias al Plan de Pensiones.

Nuestra idea es que:

  • En 2023 se hagan aportaciones al Plan para quienes se jubilan en 2024, 2025 y 2026 (tres años pues en ese año coincidiría el Premio con el Plan de Pensiones).
  • En 2024 se hagan aportaciones para quienes se jubilan en 2024, 2025, 2026 y 2027.
  • En 2025 para quienes se jubilan en 2025, 2026, 2027 y 2028.
  • En 2026 para quienes se jubilan en 2026, 2027, 2028 y 2029.

Las aportaciones serían nominales a cada persona y tendrían como finalidad alcanzar la totalidad de la cuantía del Premio de Jubilación. Por tanto, habría que realizar una previsión individualizada que tenga en cuenta cuántas personas se van a jubilar cada año y qué cantidad es necesaria para cubrir el Premio a través del Plan de Pensiones.

Esta es la propuesta que vamos a detallar para la próxima reunión. Sin que haya nada definitivo, el Consejo de Dirección no ha rechazado estudiarla.

Nuestras propuestas no son las únicas. Desde los demás sindicatos se han realizado otras. Pensamos que es mejor que las expliquen los autores, porque no sabemos cómo inciden unas en las otras. Fundamentalmente se refieren a cómo resolver la situación de los tres próximos años en los que el Plan de Pensiones no haya capitalizado las cantidades suficientes. Aunque en la reunión del 15 de noviembre, presentamos nuestros posicionamientos. en esta reunión de hoy no hemos querido entrar en ello, pues considerábamos que lo fundamental es trabajar en el Plan Plurianual, y una vez acordado plantear las medidas extraordinarias.

Tal y como nos habíamos comprometido, hemos facilitado a la Gerencia y al resto de sindicatos las conclusiones del Estudio Alternativo al Premio de Jubilación realizado con las personas nacidas antes del 1 de enero de 1960.

Queremos agradecer a las 152 personas afectadas su confianza y paciencia con nosotros, pues les hemos perseguido por “tierra, mar y aire” para obtener la fecha en la que consideran que se van a jubilar y así como la previsión del importe del premio.

Aquí tienes los resultados de ese estudio y las conclusiones extraídas por nuestra parte.

Nuestro estudio se ha centrado en las personas que  cumplen 65 años en 2023 y 2024. Ahora tendremos que ampliarlo con las personas que cumplen 65 años en 2025 y 2026

No hemos fijado una nueva fecha de reunión a falta de concretar las propuestas, en todo caso será para enero.