Vermú Carnavalero Solidario Feminista: 25 de febrero, CSO Kike Mur
Volvemos a tener Mesa de Negociación para el nuevo Convenio Colectivo. Se tratará de la jornada de trabajo. La intención del Consejo de Dirección es incorporar, directa o indirectamente, el registro de jornada [léase fichar] para el PDI en el Convenio Colectivo. Nosotros nos oponemos por dos razones: Si se llegase a realizar ese registro de jornada, debería afectar tanto… Leer más »
En aplicación del Acuerdo en materia retributiva, suscrito por la Universidad con CCOO, CSIF Y CGT, determinadas categorías de PDI percibirán en 2023 los siguientes salarios.
En la última reunión de la negociación de la Alternativa al Premio de Jubilación, la Gerencia nos planteó descartar la puesta en marcha de un Plan de Pensiones con el fin de analizar la viabilidad de contratar un Seguro de Jubilación. Más abajo explicaremos todo esto con más detalle, ahora pretendemos informarte de las cuestiones de fondo que subyacen tras… Leer más »
Aquí te presentamos una relación de asuntos varios tratados en la Mesa de PAS del 7 de febrero, por si resultan de tu interés. PROMOCIÓN INTERNA Solicitamos información respecto a convocatorias, temarios, fase de concurso, etc., de la Promoción Interna, ya que en anteriores mesas la Gerencia nos dijo que a primeros de año hablaríamos de estos temas. Gerencia nos… Leer más »
LA CIENCIA TAMBIÉN ES COSA DE MUJERES Y NIÑAS. A PESAR DE LOS AVANCES TODAVÍA EXISTE UNA AMPLIA BRECHA ENTRE GÉNEROS. En 2015 la Asamblea General de las Naciones Unidas acordó declarar el 11 de febrero como el Día Internacional de las Mujeres y las Niñas en la Ciencia. Desde entonces, el la Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical se ha… Leer más »
Gerencia nos presenta la oferta de empleo público supeditada a la tasa de reposición establecida por el Gobierno del 120%, es decir, un máximo de 62 plazas para este año 2023. Nos indican que como es una oferta parcial, por ahora solo se ofrecen 40 plazas a turno libre, y las restantes 22 se ofrecerán durante el año 2023 por… Leer más »
El reconocimiento de la Carrera Profesional en el PAS avanza muy lentamente. Como se ha informado en anteriores ocasiones, la Gerencia vincula su puesta en marcha al establecimiento de un sistema de Evaluación del Desempeño (ED), para lo cual en 2022 se ha desarrollado un plan piloto con el objeto de ver los posibles problemas en su aplicación (se ha… Leer más »
LA PRECARIEDAD SE INSTALA EN EL PDI CONTRATADO DE UNIZAR La Universidad de Zaragoza viene mostrando históricamente un absoluto desprecio hacia las retribuciones de su personal. Esta desidia intencionada está conduciendo hacia una precarización cada vez mayor de sus empleados, especialmente de una de sus partes más débiles: el personal docente e investigador contratado. Ya no se puede seguir manteniendo… Leer más »
INCREMENTO RETRIBUCIONES En primer lugar, indicar que en 2023 tendremos un incremento retributivo del 2,5% que se hará efectivo en la nómina del mes de febrero, según nos ha informado la Gerencia. Este 2,5% es una parte fija y, como recordarás, también hay una parte condicionada por dos circunstancias: INCREMENTO ADICIONAL DEL 0,5%: Si la suma del IPC armonizado de… Leer más »