Además de detallar todo el Proceso de Estabilización , la Gerencia nos informa que ha enviado a la Inspección General de Servicios, el borrador de la normativa para la evaluación del desempeño como una propuesta piloto que quiere que llegue finalmente al Consejo de Gobierno para ser aprobada. Previamente, esperará a septiembre a presentarlo en el Consejo de Dirección, y… Leer más »
El Gerente presenta las medidas que va propone la Universidad de Zaragoza en relación a la aplicación del Real Decreto-ley 14/2021 de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Se trata de reducir la altísima temporalidad que hay en la plantilla del PAS, mediante un proceso extraordinario y urgente de acuerdo… Leer más »
Bajar Análisis y Valoración Acuerdo Pensiones en formato PDF Acuerdo Pensiones Anexo-Normativo-Completo ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE LA INTERSINDICAL DE TRABAJADORES/AS DE ARAGÓN Acuerdo de 1 de julio de 2021 entre el Gobierno, CEOE, Cepyme, CCOO y UGT en materia de pensiones públicas Antecedentes y condicionantes El pasado 1 de julio por parte de los sindicatos CCOO y UGT, patronal CEOE… Leer más »
1 . ¿ EL DECRTO INCUMPLE LA NORMATIVA COMUNITARIA PREVALENTE SOBRE EL DERECHO INTERNO Y LA JURISPRUDENCI ADEL TJUE? SÍ Convierte a los procesos de estabilización en la medida sancionadora para reducir la temporalidad, infringiendo la doctrina del TJUE según la cual estos procesos nunca garantizan el cumplimiento de la Directiva, porque “son procesos abiertos a los candidatos que no… Leer más »
El Artículo 2. del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público establece cómo se realizarán los Procesos de estabilización de empleo temporal: ¿Qué plazas integrará? Las que tienen una naturaleza estructural que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los años 2018, 2019 y 2020…. Leer más »
El Gobierno ha aprobado un Real Decreto Ley de medidas urgentes, dada la necesidad de dar una respuesta a los requerimientos que se le venían haciendo desde la Unión Europea, ante el incumplimiento de sus Directivas que conllevan un fraude de ley y un Abuso de la Contratación Temporal del personal interino y laboral. Si tenemos que establecer la causa principal de… Leer más »
El Consejo de Gobierno, máximo órgano de gobierno universitario, ha aprobado una Declaración Institucional en apoyo a su personal temporal e interino, conscientes del grave problema de temporalidad ocasionado por la tasa de reposición impuesta por el Gobierno de España y la carencia de recursos económicos para realizar contrataciones estables, responsabilidad del Gobierno de Aragón. Declaracion_apoyo_pas_temporal El Consejo de Gobierno… Leer más »
¿ Qué objetivos persigue esta convocatoria? Esta huelga tiene como objetivo fundamental establecer una nueva normativa estatal que asegure la consolidación del empleo en todo el personal temporal de larga duración. ¿Quién puede hacer huelga el 18J? Está convocado el personal temporal e interino, tanto del PAS como del PDI. En cifras redondas, podemos decir que en la UZ hay… Leer más »
Modificación de la Normativa de Listas de Espera. En su artículo 12_Reincorporación a las listas, establece que: “Los funcionarios interinos que hayan finalizado su prestación de servicios por una de las causas establecidas en el artículo 3.4 y no hubiesen incurrido en alguna de las causas de baja del artículo 11, se reincorporarán a la lista de la que fueron… Leer más »
En la Mesa de PAS se nos ha presentado una propuesta de reservas de plazas para diferentes colectivos, ya sea por mujeres víctimas de violencia (2% de las plazas); personas víctimas de terrorismo o afectadas por actos de terrorismo (1% de las plazas); personas transexuales (no menos del 1%); y para personas con discapacidad (8% en Aragón), cogiendo globalmente el… Leer más »
