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Así es como podría definirse la situación actual sobre las actuaciones que se van a llevar a cabo para atajar el problema del abuso y fraude de ley en la temporalidad que sufren miles de trabajadores del sector público. Desde la convalidación del RD Ley 14/2021 sobre medidas para la reducción del empleo público y los anuncios en sede parlamentaria… Leer más »
Justo antes del inicio de las vacaciones conocimos la amarga noticia que el juzgado de lo Contencioso ha admitido un recurso sobre la promoción de los grupos A de esta casa, y en su sentencia reduce a la mitad las plazas que ofertaba la convocatoria atacando frontalmente lo establecido en el artículo 17 de nuestro Pacto: «Se garantizará la promoción… Leer más »
Como sabes, el Consejo de Ministros ha aprobado en primer vuelta el Anteproyecto de Ley Orgánica del Sistema Universitario que actualmente se encuentra en fase de exposición pública y que en las próximas fechas será objeto de discusión y debate con los sindicatos que tenemos representación en las Universidades Públicas. En las siguientes líneas te presentamos un resumen de las… Leer más »
CLASES PASIVAS Y RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Os adjuntamos un extenso informe elaborado por nuestra Intersindical de Trabajadoras y Trabajadores de Aragón, de utilidad para el profesorado interino y para el funcionariado de carrera posterior al uno de enero de 2011. En ambos casos, se les aplica el Régimen General de la Seguridad Social al que hace referencia el… Leer más »
LA MINISTRA DE FUNCIÓN PÚBLICA ANUNCIA IMPORTANTES MODIFICACIONES EN LA TRAMITACIÓN COMO PROYECTO DE LEY DEL RD-LEY 14/2021 Aunque los cambios son aún insuficientes para garantizar la estabilidad en el empleo del personal en abuso de temporalidad, muestran la irresponsabilidad del ex ministro Iceta y de CCOO, UGT y CSIF al pactar un Acuerdo rechazado por la mayoría de grupos… Leer más »
1.- ¿Cómo será el sistema de selección del proceso extraordinario de consolidación? Será el de concurso-oposición. La fase de oposición se valorará hasta un 60% de la nota final y se realizará mediante una sola prueba teórica-práctica. Queda pendiente para la negociación cómo será esta prueba: temarios, duración, tipología para las distintas escalas, especialidades, etc. 2.- ¿Cómo será la… Leer más »
Además de detallar todo el Proceso de Estabilización , la Gerencia nos informa que ha enviado a la Inspección General de Servicios, el borrador de la normativa para la evaluación del desempeño como una propuesta piloto que quiere que llegue finalmente al Consejo de Gobierno para ser aprobada. Previamente, esperará a septiembre a presentarlo en el Consejo de Dirección, y… Leer más »
El Gerente presenta las medidas que va propone la Universidad de Zaragoza en relación a la aplicación del Real Decreto-ley 14/2021 de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Se trata de reducir la altísima temporalidad que hay en la plantilla del PAS, mediante un proceso extraordinario y urgente de acuerdo… Leer más »