Archivo del Autor: SOMOS UZ

Elecciones sindicales 2022 Personal de Limpieza Universidad de Zaragoza

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El próximo día 23 de marzo tendrán lugar las elecciones sindicales para renovar el Comité de Empresa del Personal de Limpieza de la Universidad de Zaragoza (PLUZ), compuesto por 13 integrantes que representan a una plantilla de 275 personas. Respecto a la actual representación OSTA es el primer sindicato con 5 delegados, CCOO y UGT tienen 3 representantes respectivamente y… Leer más »

Taller de autoprotección para mujeres en el Campus de Huesca

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18 de marzo, de 12 a 13:30 horas. Abierto a toda la comunidad universitaria. Curso gratuito gracias a la cesión del Pabellón por parte del Vicerrectorado de Huesca y a la participación desinteresada del profesor Ángel Mª Benito.

Encuentro con el Ministro de Universidades

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El pasado jueves 17 de febrero tuvo lugar en la Sala Pedro Cerbuna del Paraninfo un encuentro del Ministro de Universidades con una representación de la Comunidad Universitaria, dentro del marco de visitas que  Joan Subirats viene realizando a distintas universidades públicas tras su reciente nombramiento. Un total de diez personas en representación del Consejo de Dirección, Campus de Huesca… Leer más »

Consultas sobre la nómina de enero 2022

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En estos días nos han ingresado la primera nómina de 2022 y ante las consultas recibidas a través del correo de somos@unizar.es nos parece conveniente trasladar las siguientes informaciones: Incremento retribuciones 2022 En el año 2022 nuestras retribuciones se verán incrementadas un 2%, pero esa subida no ha sido aplicada en enero. Consultada la Gerencia nos informa que tienen previsión… Leer más »

4ª reunión de negociación Convenio PAS

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REUNION DÍA 27/02/2022 PARA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DEL PAS LABORAL DE LA UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA Dadas las modificaciones que ha introducido la Reforma Laboral (pendiente de convalidación en el Congreso el 3 de febrero) en el Estatuto de los Trabajadores se restringe considerablemente el uso del contrato por obra o servicio y se establece que el contrato por defecto… Leer más »

Creación de listas de espera en los concursos de PAS

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En la reunión de la Mesa de PAS  del 24 de enero teníamos previsto proponer a la Gerencia que se establezca el procedimiento para la creación de listas de espera en los Concursos del PAS. Como no hubo tiempo para tratarlo, lo hemos enviado por correo y ahora lo publicitamos en la web. De igual forma que se establecen listas… Leer más »

Estabilización del personal temporal e interino. Comienza la negociación con Gerencia

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Para la aplicación en la Universidad de la Ley 20/2021 hay que establecer unos criterios, dentro de los márgenes legales, que permitan determinar el número de plazas de las distintas categorías que se encuentran afectadas por «el fraude en la contratación, o abusadas», esta es la primer objetivo de la reunión. Por nuestra parte tenemos dos intereses: que el proceso… Leer más »

Acuerdo para la prueba piloto de Evaluación del Desempeño (Carrera Profesional)

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En la Mesa de PAS hemos llegado a un acuerdo en relación al Reglamento que regula la Evaluación del Desempeño, sistema necesario para la implantación de la Carrera Profesional Horizontal, que como hemos indicado en anteriores informaciones es un sistema imprescindible para que nuestras condiciones retributivas se equiparen al del conjunto de Administraciones Públicas. Para que te hagas una idea… Leer más »

Ayuda para solicitar los Sexenios de Investigación

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En la regulación de los sexenios de investigación, existen criterios generales (normativa administrativa recogida en Órdenes, Decretos y Resoluciones Ministeriales) y criterios específicos, que publica ANECA anualmente para cada campo de evaluación. NOVEDADES Hay contradicciones en la información ofrecida que generan dudas e indefensión en los solicitantes. Los criterios específicos de los distintos campos permanecen sin cambios, pero en esta… Leer más »

Recuperar nuestra cláusula de revisión salarial

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En el año 2022 las retribuciones del Personal de la Universidad de Zaragoza, al igual que el resto de los empleados y empleadas públicas se verán incrementadas un 2%, respecto a las percibidas en el año 2021. Ese incremento del 2% está muy lejos del 5,5% del IPC de 2021, lo que supondrá que nuestro poder adquisitivo retrocederá un 3,5%…. Leer más »