El pasado sábado 7 de octubre, el BOE ha publicado el Real Decreto Ley 14/2017 por el que se aprueba la reactivación extraordinaria y por tiempo limitado del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo. Dicho RDL establece en su Disposición Final Segunda una modificación de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de… Leer más »
RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS PRESTADOS POR EL PERSONAL LABORAL TEMPORAL DE LA UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA EN CUALQUIER ADMINISTRACIÓN PÚBLICA El personal de administración y servicios laboral temporal podrá solicitar el reconocimiento, a efectos de trienios, de los servicios prestados en cualquier Administración pública conforme al modelo “Solicitud de reconocimiento de servicios prestados a efectos de trienios (Anexo II)” Para acreditar los… Leer más »
Fieles a nuestro COMPROMISO ÉTICO, el próximo miércoles día 21 (13 horas Salón de Actos de Matemáticas) los representantes de SOMOS nos sometemos a la segunda Evaluación Anual, para lo cual rendiremos cuentas a la gente de SOMOS y a cualquier miembro de la plantilla que desee acudir a la Asamblea Abierta. Si deseas venir, puedes mandarnos un correo a… Leer más »
Tras una semana de votación, 285 compañeros y compañeras han expresado su opinión sobre la propuesa de SOMOS y No están de acuerdo en que exista un acceso diferenciado para los mayores de 55 años, en las listas de espera para la contratación temporal, motivo por el cual SOMOS modificará su propuesta previa comunicación con CCOO, pues ambos elaboramos la… Leer más »
Esta es la propuesta que hemos presentado al resto de sindicatos y al Secretario General. Documento sobre derechos sindicales_mayo_2017 Propuesta de CCOO-UGT-CSIF. Además el pasado 16 de mayo, la Mesa General del Personal al servicio de la Comunidad Autónoma de Aragón, acordó una serie de asuntos, que desde SOMOS vamos a proponer a la MNUZ: Se amplían los supuestos… Leer más »
En el programa electoral del Rector figura como objetivo el rejuvenecimiento de la plantilla, tanto del PDI como del PAS y el Gerente afirma que esta cuestión está en su agenda. Actualmente la media de edad del PDI se sitúa en los 57 años, mientras que la del PAS se sitúa en 52. Resulta evidente la necesidad de implementar medidas… Leer más »
Este punto se incluyó en el Orden del Día a instancias de la parte sindical. Tras la reunión del Pleno de la Junta con el Grupo Coordinador del PAS de Departamentos, la Junta remitió a toda la plantilla un documento (VER) que contiene una serie de 25 preguntas con las que se emplaza a la Gerencia a responder a la… Leer más »
La Gerencia da respuesta al documento que le entregamos el pasado 18 de mayo (ver noticia), indicando aquellos aspectos en los que tiene una posición diferente. Con ellos configurarán la contrapuesta que nos presentarán en una próxima reunión de la Mesa, con la intención de poder acordar el texto definitivo en ella. Quizá la principal discrepancia se encuentre en la… Leer más »
Intervención de SOMOS en la Mesa de PAS de 5 de junio de 2017, relativa al Plan de Organización del PAS de Departamentos. En primer lugar queremos manifestar nuestra posición contraria a los términos en los que se nos plantea esta propuesta de modificación de RPT, que de facto supone la supresión de unidades administrativas como las Secretarías de los… Leer más »
