La Gerencia nos presenta una propuesta económica que contiene dos instrumentos complementarios con carácter permanente: el primero es un tramo de carrera profesional que se cobraría en 36 mensualidades, a partir de cumplir 62 años (por tanto 62, 63 y 64 años hasta cumplir los 65) con un importe mensual de 250€, por tanto, el total que se puede alcanzar… Leer más »
En la anterior Mesa de PAS la directora de la Inspección General de Servicios (IGS) vino a exponernos los distintos pasos que se han seguido en la implantación del plan piloto para la Evaluación del Desempeño (ED), los inconvenientes que les han surgido y los desajustes. VER REGLAMENTO En esta Mesa se vuelve a tratar para que después de… Leer más »
El reconocimiento de la Carrera Profesional en el PAS avanza muy lentamente. Como se ha informado en anteriores ocasiones, la Gerencia vincula su puesta en marcha al establecimiento de un sistema de Evaluación del Desempeño (ED), para lo cual en 2022 se ha desarrollado un plan piloto con el objeto de ver los posibles problemas en su aplicación (se ha… Leer más »
Reglamento Evaluación Desempeño En la última Mesa de PAS se aprobó una propuesta de Reglamento de la Evaluación del Desempeño con la condición, y así lo establece la disposición transitoria segunda del mismo, que con carácter previo a la implantación del Reglamento se realizará una prueba piloto con algunas unidades, tras la cual se valorarán los resultados y se revisará… Leer más »
En la Mesa de PAS hemos llegado a un acuerdo en relación al Reglamento que regula la Evaluación del Desempeño, sistema necesario para la implantación de la Carrera Profesional Horizontal, que como hemos indicado en anteriores informaciones es un sistema imprescindible para que nuestras condiciones retributivas se equiparen al del conjunto de Administraciones Públicas. Para que te hagas una idea… Leer más »
Como ya hemos contado en anteriores ocasiones, la implantación generalizada de la Carrera Profesional está supeditada al establecimiento de un sistema de Evaluación del Desempeño. El pasado 20 de octubre la Gerencia nos presentó un documento elaborado por la Inspección General de Servicios al que la representación sindical alegamos una serie de propuestas, ninguna de las cuales se ha tenido en… Leer más »
En la Mesa de PAS del pasado día 20 de octubre se ha dado un paso más en la implantación del modelo de Carrera Horizontal que prevé el Capítulo II del EBEP, con la presentación por parte de la Inspección General de Servicios (IGS) de una propuesta de Reglamento para la Evaluación del Desempeño. Propuesta de Reglamento ED Modelo de… Leer más »
La Gerencia debe convocar la Carrera Profesional de 2019 El Reglamento que regula la Carrera Profesional Horizontal del PAS está plenamente vigente, se aprobó por Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universidad de Zaragoza, de 11 de diciembre de 2014, y se modificó el 21 de diciembre de 2018 para reconocer el derecho del PAS temporal e interino. En… Leer más »
En diciembre de 2014 el Consejo de Gobierno aprobó la fase de implantación de la Carrera Profesional y como consecuencia de ello, el 24 de junio de 2015, se publicó una convocatoria a la que podían acceder quienes tuvieran una antigüedad mínima de cinco años. En 2018, gracias a las acciones judiciales promovidas por SOMOS, aquellos complementos se hicieron extensivos… Leer más »
En el año 2004 se aprobó un Complemento de Formación que retribuía en dos tramos a aquellas personas que hubieran realizado un determinado número de horas de formación. Así, aquellas personas que hubieran realizado 60 horas de formación durante el periodo comprendido entre los años 1999-2003 perfeccionaron el primer tramo retribuido con un complemento de 33,75€ al mes. Se comenzó… Leer más »
