En diciembre de 2022 se aprobó el II Plan de Igualdad de la Universidad de Zaragoza en el que se establece que se constituirá una Comisión de Seguimiento que se encargará de tutelar que el Plan se ejecuta en los términos acordados, realizando, para ello, evaluaciones anuales durante sus cuatro años de vigencia. Nuestra compañera de la Junta de PAS,… Leer más »
Como viene siendo habitual y ante la falta de reuniones de la Junta con mayor frecuencia, en las reuniones de las Mesas aprovechamos para trasladar aquellos asuntos concretos que se nos plantean directamente, en forma de Preguntas y Solicitudes 1ª Pregunta: ¿Por qué no están cobrando la turnicidad los trabajadores de la Residencia de Jaca? Gerencia nos informan que tienen… Leer más »
En la anterior Mesa de PAS la directora de la Inspección General de Servicios (IGS) vino a exponernos los distintos pasos que se han seguido en la implantación del plan piloto para la Evaluación del Desempeño (ED), los inconvenientes que les han surgido y los desajustes. VER REGLAMENTO En esta Mesa se vuelve a tratar para que después de… Leer más »
Nueve años ha costado que todo el personal Técnico Especialistas de Laboratorio de la RPT de 2014 adquiera el Grupo, Nivel y Complemento Específico que les corresponde. En la RPT de 2014 se reconoció el nivel, posteriormente tuvieron que participar en un concurso para el puesto que venían desempeñando durante lustros y finalmente, debido a la discriminación que se producía… Leer más »
En la anterior Mesa de PAS Gerencia nos presentó la oferta de empleo público parcial para el año 2023 con 40 plazas a turno libre, las 22 plazas restantes hasta llegar a las 62 que se establecen como máximo por la tasa de reposición saldrán en otra oferta posterior. En relación con la promoción interna se nos presentó un documento con… Leer más »
NFORMACIÓN SINDICAL SOBRE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL II PLAN DE IGUALDAD DE LA UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA-. Una vez elaborado, negociado y aprobado en la UZ el II Plan de Igualdad hay que desarrollarlo. Entramos en el proceso del desarrollo del Plan para ello lo primero es la constitución formal de la Comisión de Seguimiento del II Plan de igualdad,… Leer más »
8 de Marzo | día internacional de la mujeres Para crear igualdad, elige feminismo La lucha de las mujeres continúa desde muchas perspectivas. Continuamos saliendo a las calles, arte en la calle, gritamos a modo de grafiti gigante que estamos HARTAS. Nuestro arte es cinético, arte en movimiento contra el patriarcado, una performance constante para construir otra realidad. Porque las… Leer más »
Disposición final tercera de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.
Vermú Carnavalero Solidario Feminista: 25 de febrero, CSO Kike Mur
Volvemos a tener Mesa de Negociación para el nuevo Convenio Colectivo. Se tratará de la jornada de trabajo. La intención del Consejo de Dirección es incorporar, directa o indirectamente, el registro de jornada [léase fichar] para el PDI en el Convenio Colectivo. Nosotros nos oponemos por dos razones: Si se llegase a realizar ese registro de jornada, debería afectar tanto… Leer más »
