Se vuelve a tratar el tema de la promoción interna temporal. Esta vez nos presentan según las áreas funcionales, los posibles movimientos que podrían producirse entre escalas afines de la RPT, pero solo de escalas pertenecientes a un subgrupo inmediatamente anterior. Desde SOMOS señalamos que, si desde una promoción interna definitiva se puede ir en promoción cruzada, es decir, pasar… Leer más »
Tal y como se había previsto en la reunión del 15 de noviembre, hoy ha tenido lugar una nueva reunión de negociación para la Alternativa al Premio de Jubilación. Como premisa inicial, indicar que la UZ se muestra dispuesta a sustituir el actual Premio de Jubilación con un Plan de Pensiones de Empleo. La cuestión ahora se centra en cómo… Leer más »
Solicitudes y Preguntas SOMOS. 1ª Solicitud: Solicitamos que nos convoquen antes de fin de año, para tratar las convocatorias de turno libre y de promoción interna. Gerencia nos indica que en la siguiente Mesa de PAS se tratarán las convocatorias que se van a publicar antes de fin de año de turno libre, y la promoción interna seguidamente. 2ª Solicitud:… Leer más »
Promoción Interna Temporal. Desde SOMOS señalamos que esta promoción interna temporal no debe suponer un impedimento para las promociones internas definitivas, que son las que se tendrían que hacer como mínimo cada dos años en todas las escalas. La promoción interna temporal que nos presenta Gerencia, partiendo de la idea de regularizar tanta comisión de servicios, encomiendas de gestión, etc…… Leer más »
En la negociación del Calendario de este año hacemos hincapié en la aplicación incorrecta que se está haciendo de los Días de Cierre por Ahorro del Gasto Público, medidas contenidas en el Plan de Racionalización del Gasto. Ese punto 3.1. hace una relación exhaustiva del contenido de las medidas: Semana Santa Navidad Periodo estival, 15 días. Festivos que se determine en… Leer más »
Ayer, 16-11-2022, la Confederación Intersindical, de la que nuestro sindicato SOMOS forma parte, participó en la Jornada de diálogo convocada por ANECA en relación con los criterios de acreditación de Ciencias de la Salud – programa ACADEMIA (posteriormente se trabajará en el mismo sentido con el programa PEP). Tras el trabajo desarrollado durante los últimos dos años, haciendo un ejercicio… Leer más »
En la reunión hemos explicado nuestro posicionamiento al objeto de establecer algunos acuerdos básicos para desarrollar la negociación. Desde nuestro punto de vista la primera idea es fijar tres escenarios en función de la Sentencia del Tribunal Supremo y de la puesta en marcha del Plan de Pensiones de Empleo. Esos tres escenarios corresponderían a: 2023 las personas que se… Leer más »
Posicionamiento SOMOS reunión 15 de noviembre de 2022 En primer lugar, es preciso indicar que apostamos por el marco del Plan de Pensiones de Empleo por considerarlo el único instrumento viable para garantizar la percepción del actual Premio de Jubilación, de acuerdo con la legalidad actual. En caso de disponer de otro medio diferente, en SOMOS estaríamos encantados de poder… Leer más »
El próximo 15 de noviembre está prevista una reunión para la negociación de la alternativa al Premio de Jubilación, en el marco de la negociación del nuevo convenio-pacto. Cómo recordarás por la información de la reunión del 21 de septiembre, este apartado de nuestro actual convenio-pacto se ha puesto en cuestión por el Consejo de Dirección basándose en unas sentencias… Leer más »
El pasado 25 de octubre participamos en la Jornada de Diálogo con ANECA que tenía por objeto revisar los criterios específicos de la próxima convocatoria de sexenios de investigación, cuya publicación en el BOE está prevista para diciembre. Según ha informado ANECA el plazo de solicitudes será del 16 de enero al 16 de febrero y las comunicaciones se recibirán… Leer más »
