Un pensamiento especial para Ommolbahni Hassani conocida como SHAMSIA, grafitera afgana y profesora asociada de escultura en la Universidad de Kabul. Ella fue quien popularizó el arte callejero en las calles de Kabul. Hassani pinta grafitis en Kabul para concienciar sobre los años de la guerra. Adoptó esta forma de arte porque las latas de aerosol y las plantillas son… Leer más »
CLASES PASIVAS Y RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Os adjuntamos un extenso informe elaborado por nuestra Intersindical de Trabajadoras y Trabajadores de Aragón, de utilidad para el profesorado interino y para el funcionariado de carrera posterior al uno de enero de 2011. En ambos casos, se les aplica el Régimen General de la Seguridad Social al que hace referencia el… Leer más »
LA MINISTRA DE FUNCIÓN PÚBLICA ANUNCIA IMPORTANTES MODIFICACIONES EN LA TRAMITACIÓN COMO PROYECTO DE LEY DEL RD-LEY 14/2021 Aunque los cambios son aún insuficientes para garantizar la estabilidad en el empleo del personal en abuso de temporalidad, muestran la irresponsabilidad del ex ministro Iceta y de CCOO, UGT y CSIF al pactar un Acuerdo rechazado por la mayoría de grupos… Leer más »
1.- ¿Cómo será el sistema de selección del proceso extraordinario de consolidación? Será el de concurso-oposición. La fase de oposición se valorará hasta un 60% de la nota final y se realizará mediante una sola prueba teórica-práctica. Queda pendiente para la negociación cómo será esta prueba: temarios, duración, tipología para las distintas escalas, especialidades, etc. 2.- ¿Cómo será la… Leer más »
Además de detallar todo el Proceso de Estabilización , la Gerencia nos informa que ha enviado a la Inspección General de Servicios, el borrador de la normativa para la evaluación del desempeño como una propuesta piloto que quiere que llegue finalmente al Consejo de Gobierno para ser aprobada. Previamente, esperará a septiembre a presentarlo en el Consejo de Dirección, y… Leer más »
El Gerente presenta las medidas que va propone la Universidad de Zaragoza en relación a la aplicación del Real Decreto-ley 14/2021 de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Se trata de reducir la altísima temporalidad que hay en la plantilla del PAS, mediante un proceso extraordinario y urgente de acuerdo… Leer más »
Bajar Análisis y Valoración Acuerdo Pensiones en formato PDF Acuerdo Pensiones Anexo-Normativo-Completo ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE LA INTERSINDICAL DE TRABAJADORES/AS DE ARAGÓN Acuerdo de 1 de julio de 2021 entre el Gobierno, CEOE, Cepyme, CCOO y UGT en materia de pensiones públicas Antecedentes y condicionantes El pasado 1 de julio por parte de los sindicatos CCOO y UGT, patronal CEOE… Leer más »
1 . ¿ EL DECRTO INCUMPLE LA NORMATIVA COMUNITARIA PREVALENTE SOBRE EL DERECHO INTERNO Y LA JURISPRUDENCI ADEL TJUE? SÍ Convierte a los procesos de estabilización en la medida sancionadora para reducir la temporalidad, infringiendo la doctrina del TJUE según la cual estos procesos nunca garantizan el cumplimiento de la Directiva, porque “son procesos abiertos a los candidatos que no… Leer más »
El Artículo 2. del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público establece cómo se realizarán los Procesos de estabilización de empleo temporal: ¿Qué plazas integrará? Las que tienen una naturaleza estructural que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los años 2018, 2019 y 2020…. Leer más »
El Gobierno ha aprobado un Real Decreto Ley de medidas urgentes, dada la necesidad de dar una respuesta a los requerimientos que se le venían haciendo desde la Unión Europea, ante el incumplimiento de sus Directivas que conllevan un fraude de ley y un Abuso de la Contratación Temporal del personal interino y laboral. Si tenemos que establecer la causa principal de… Leer más »
