En la reunión de la Mesa de la semana anterior no aceptamos el documento de Gerencia por la falta de sensibilidad demostrada con el personal interino de larga duración. Hay que señalar que el origen de la Ley de Estabilización se debe al reconocimiento, por parte de la Justicia Europea, del abuso de temporalidad que ha padecido durante años este personal. En… Leer más »
La Gerencia nos indica que nos va a hacer llegar una propuesta en relación a la promoción interna temporal, con el fin de dar flexibilidad a los procesos y cubrir muchas plazas que no llegan a cubrirse. También nos indica que van a corregir las diferencias económicas entre las plazas ocupadas temporalmente por funcionarios interinos o funcionarios de carrera. Donde… Leer más »
Las últimas reuniones de la Mesa de PAS han estado centradas en temas de difícil tratamiento, lo cual ha supuesto que no pudieran ser tratados algunos asuntos concretos por falta de tiempo. Por este motivo hoy se ha celebrado una nueva reunión para abordarlos y aquí te presentamos el resumen, en forma de preguntas y respuestas de la Gerencia: 1ª… Leer más »
Posibles medidas de flexibilización en materia energética Como continuación de la Mesa Sectorial del PAS del pasado 19 de mayo, en la que se nos explicó que la estabilidad del Presupuesto de la Universidad corría un serio peligro, ante el notable incremento de los costes energéticos (se preveía un incremento del gasto de 8 millones de euros) Gerencia nos plantea… Leer más »
Hoy día 7 estaba prevista la continuación de la Mesa de PAS. Sin embargo la reunión se ha aplazado hasta el día 21. Como nuestra previsión era informar tras la reunión de hoy, te remitimos la crónica con los últimos avances de la negociación para la Modificación de RPT y Oferta de Empleo Público 2022 estabilización. Como sabes en las Mesas… Leer más »
Modificación de RPT y Oferta de Empleo Público 2022 estabilización (Continuación). Como continuación de la Mesa de 22 de marzo, en esta sesión la Gerencia nos ha presentado la propuesta de modificación de la RPT ya con los cambios establecidos la semana anterior. Sin embargo, hemos comprobado que hay algún desajuste en el tipo de jornada de alguna plaza, por… Leer más »
En la Mesa de PAS hemos presentado, además, las siguiente propuestas Creación de listas de espera en los concursos: De igual forma que se establecen listas de espera tras un proceso selectivo libre o una promoción interna. Sugerimos desde SOMOS que, tras un proceso de concurso de méritos o específico, se establezcan listas de espera de los mismos. Aunque no… Leer más »
Acuerdo de adaptación de prestación de servicios por edad avanzada: Nos informan que una trabajadora debido a su porcentaje de minusvalía, puede acceder a su jubilación ordinaria alrededor de los 58 años. Pero, previamente, quiere acogerse a la reducción horaria por prestación de servicios por edad avanzada. Gerencia deniega tal pretensión justificándolo que para acceder a dicha reducción hay que… Leer más »
En la Mesa de PAS, además de tratar la propuesta de Reglamento de la Carrera Horizontal, el Gerente nos ha informado de los acuerdos que se han llegado con el Gobierno de Aragón en materia de financiación universitaria que afecta al PAS, según el cual el Gobierno de Aragón va a realizar la transferencia básica del 100% en los capítulos… Leer más »
Además de detallar todo el Proceso de Estabilización , la Gerencia nos informa que ha enviado a la Inspección General de Servicios, el borrador de la normativa para la evaluación del desempeño como una propuesta piloto que quiere que llegue finalmente al Consejo de Gobierno para ser aprobada. Previamente, esperará a septiembre a presentarlo en el Consejo de Dirección, y… Leer más »
