LA MINISTRA DE FUNCIÓN PÚBLICA ANUNCIA IMPORTANTES MODIFICACIONES EN LA TRAMITACIÓN COMO PROYECTO DE LEY DEL RD-LEY 14/2021 Aunque los cambios son aún insuficientes para garantizar la estabilidad en el empleo del personal en abuso de temporalidad, muestran la irresponsabilidad del ex ministro Iceta y de CCOO, UGT y CSIF al pactar un Acuerdo rechazado …
1.- ¿Cómo será el sistema de selección del proceso extraordinario de consolidación? Será el de concurso-oposición. La fase de oposición se valorará hasta un 60% de la nota final y se realizará mediante una sola prueba teórica-práctica. Queda pendiente para la negociación cómo será esta prueba: temarios, duración, tipología para las distintas escalas, especialidades, etc. …
El Gerente presenta las medidas que va propone la Universidad de Zaragoza en relación a la aplicación del Real Decreto-ley 14/2021 de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Se trata de reducir la altísima temporalidad que hay en la plantilla del PAS, mediante un proceso …
Proceso estabilización empleo temporal UZ (Mesa PAS 16 julio) Leer más »
1 . ¿ EL DECRTO INCUMPLE LA NORMATIVA COMUNITARIA PREVALENTE SOBRE EL DERECHO INTERNO Y LA JURISPRUDENCI ADEL TJUE? SÍ Convierte a los procesos de estabilización en la medida sancionadora para reducir la temporalidad, infringiendo la doctrina del TJUE según la cual estos procesos nunca garantizan el cumplimiento de la Directiva, porque “son procesos abiertos …
Cinco Preguntas y Respuestas sobre el RDL 14/2021 Leer más »
El Artículo 2. del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público establece cómo se realizarán los Procesos de estabilización de empleo temporal: ¿Qué plazas integrará? Las que tienen una naturaleza estructural que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los …
En qué consisten los procesos de estabilización RDL 14/2021 Leer más »
El Gobierno ha aprobado un Real Decreto Ley de medidas urgentes, dada la necesidad de dar una respuesta a los requerimientos que se le venían haciendo desde la Unión Europea, ante el incumplimiento de sus Directivas que conllevan un fraude de ley y un Abuso de la Contratación Temporal del personal interino y laboral. Si tenemos que …
Valoración RDL medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público Leer más »
El Consejo de Gobierno, máximo órgano de gobierno universitario, ha aprobado una Declaración Institucional en apoyo a su personal temporal e interino, conscientes del grave problema de temporalidad ocasionado por la tasa de reposición impuesta por el Gobierno de España y la carencia de recursos económicos para realizar contrataciones estables, responsabilidad del Gobierno de Aragón. …
¿ Qué objetivos persigue esta convocatoria? Esta huelga tiene como objetivo fundamental establecer una nueva normativa estatal que asegure la consolidación del empleo en todo el personal temporal de larga duración. ¿Quién puede hacer huelga el 18J? Está convocado el personal temporal e interino, tanto del PAS como del PDI. En cifras redondas, podemos decir …
En el mes de abril los representantes del PAS en el Consejo de Gobierno solicitaron al Rector que el Consejo de Gobierno aprobara una declaración institucional de apoyo al personal temporal e interino, en términos similares a los contenidos en la resolución del Pleno del Ayuntamiento de Zaragoza (y posteriormente de Huesca). Una vez realizadas …
Declaración Institucional de la UZ en apoyo al personal temporal e interino Leer más »
En la reunión entre la Universidad y el Comité de Huelga, del lunes día 14, se acordó incorporar la recomendación a los responsables de las unidades para que asignen los Servicios Mínimos al personal que no se encuentra convocado a la Huelga, siempre que fuera posible por el volumen de temporalidad de la Unidad o Servicio …