Modificación de RPT y Oferta de Empleo Público 2022 estabilización (Continuación). Como continuación de la Mesa de 22 de marzo, en esta sesión la Gerencia nos ha presentado la propuesta de modificación de la RPT ya con los cambios establecidos la semana anterior. Sin embargo, hemos comprobado que hay algún desajuste en el tipo de jornada de alguna plaza, por… Leer más »
En la Mesa de PAS hemos presentado, además, las siguiente propuestas Creación de listas de espera en los concursos: De igual forma que se establecen listas de espera tras un proceso selectivo libre o una promoción interna. Sugerimos desde SOMOS que, tras un proceso de concurso de méritos o específico, se establezcan listas de espera de los mismos. Aunque no… Leer más »
Acuerdo de adaptación de prestación de servicios por edad avanzada: Nos informan que una trabajadora debido a su porcentaje de minusvalía, puede acceder a su jubilación ordinaria alrededor de los 58 años. Pero, previamente, quiere acogerse a la reducción horaria por prestación de servicios por edad avanzada. Gerencia deniega tal pretensión justificándolo que para acceder a dicha reducción hay que… Leer más »
En la Mesa de PAS, además de tratar la propuesta de Reglamento de la Carrera Horizontal, el Gerente nos ha informado de los acuerdos que se han llegado con el Gobierno de Aragón en materia de financiación universitaria que afecta al PAS, según el cual el Gobierno de Aragón va a realizar la transferencia básica del 100% en los capítulos… Leer más »
Además de detallar todo el Proceso de Estabilización , la Gerencia nos informa que ha enviado a la Inspección General de Servicios, el borrador de la normativa para la evaluación del desempeño como una propuesta piloto que quiere que llegue finalmente al Consejo de Gobierno para ser aprobada. Previamente, esperará a septiembre a presentarlo en el Consejo de Dirección, y… Leer más »
Modificación de la Normativa de Listas de Espera. En su artículo 12_Reincorporación a las listas, establece que: “Los funcionarios interinos que hayan finalizado su prestación de servicios por una de las causas establecidas en el artículo 3.4 y no hubiesen incurrido en alguna de las causas de baja del artículo 11, se reincorporarán a la lista de la que fueron… Leer más »
En la Mesa de PAS se nos ha presentado una propuesta de reservas de plazas para diferentes colectivos, ya sea por mujeres víctimas de violencia (2% de las plazas); personas víctimas de terrorismo o afectadas por actos de terrorismo (1% de las plazas); personas transexuales (no menos del 1%); y para personas con discapacidad (8% en Aragón), cogiendo globalmente el… Leer más »
Gerencia nos indica que, antes del cierre energético de verano, se publicarán los temarios de las convocatorias pendientes. Por otro lado la Gerencia nos presenta su propuesta sobre modificación de las pruebas y de las convocatorias de los grupos A1, A2, C1 y C2. La estructura de las pruebas se basará en un 70% de examen, y un 30% de… Leer más »
Tres asuntos han centrado la atención de esta Mesa de PAS: La Declaración Institucional de Apoyo al Personal Temporal El cronograma de actuaciones La Normativa de Teletrabajo. Respeto al primer punto, es preciso realizar una breve introducción: El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictaminado que la Administración Pública Española está cometiendo un grave fraude en la contratación… Leer más »
Oferta Pública de Empleo Unizar 2021 – Mesa de PAS de 25 de marzo de 2021. La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021 (LPGE), permite a las Universidades realizar una oferta de empleo del 110% de la tasa de reposición de efectivos, lo que, en el caso del PAS de la UZ, supone que tengamos un… Leer más »
